Anmälan om företrädesrätt till återanställning inom Riksdagsförvaltningen Anmälan om företrädesrätt till återanställning inom Riksdagsförvaltningen Sista ansökningsdag Onsdag 31 december Denna sida vänder sig enbart till dig som har rätt att göra anspråk på företrädesrätt till återanställning hos Riksdagsförvaltningen enligt bestämmelserna i 25§ LAS. Om du har företrädesrätt framgår av ditt uppsägningsbesked eller underrättelse om avslut av tidsbegränsad anställning. Företrädesrätten gäller under uppsägningstiden och nio månader därefter. Du kan anmäla anspråk på företrädesrätten när som helst under tiden som din företrädesrätt gäller. För att få företrädesrätt till återanställning hos Riksdagsförvaltningen krävs att du - sagts upp på grund av arbetsbrist från Riksdagsförvaltningen eller har haft en tidsbegränsad anställning på Riksdagsförvaltningen som upphört på grund av arbetsbrist, och - att du har haft anställning hos Riksdagsförvaltningen under sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller - varit anställd sammanlagt minst 9 månader på anställningsformen särskild visstidsanställning SÄVA under de senaste tre åren. För att kunna göra anspråk på företrädesrätt måste du anmäla företrädesrätt.
Företrädesrätt till återanställning Du kan ha rätt till företräde vid återanställning, om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig tjänsten innan någon ny utifrån anställs. Företrädesrätten gäller under uppsägningstiden och nio månader efter att anställningen har upphört och för de tjänster som du har tillräckliga kvalifikationer för. Kom ihåg att du måste meddela din arbetsgivare om du vill göra anspråk på din företrädesrätt. Du måste anmäla till arbetsgivaren att du är intresserad av återanställning för att företrädesrätten ska gälla.