Av det totala löneutrymmet kan 60 procent per år användas för lokal, individuell fördelning Alt 1 nedanmen arbetsgivaren kan också välja att fördela hela utrymmet generellt. Timavlönade erhåller timlön enligt ovan oavsett sysselsättningsgrad. Ordning vid lokal individuell fördelning Precis som tidigare gäller att vid fördelning av lön läggs först den generella höjningen ut garantidelensedan fördelas det lokala utrymmet potten och avslutningsvis kontrollerar arbetsgivaren att den nya lönen ligger lägst i nivå med den nya minimilönenivån. Vid fördelningen av lokalt utrymme kan detta användas för att höja lönen till den nya minimilönenivån. Det lokala utrymmet får inte användas för uppflyttning till nivån sex års yrkesvana, mellan lönegrupperna eller i ålderssteg för ungdomar.
Introduktion om förtroendemannalagen och facklig tid Utvecklingsavtalet — facklig information på betald tid Utbildningar för uppdraget Kontakta oss så berättar vi mer. Schyst Värvning Att värva nya medlemmar är en viktig facklig uppgift. Det handlar om att stärka arbetsplatsen så att vi med kraft kan driva våra frågor. Ju fler vi är, desto större tyngd har vi när vi vill förbättra våra villkor och utveckla våra arbetsplatser. Många tycker att det är svårt med medlemsrekrytering och denna utbildning är tänkt som ett stöd i att kunna genomföra ett rekryterande samtal. Genom att öva blir det lättare att ställa frågan i verkligheten.