Att sätta någon i arbete

Det är bara arbetsgivare med kollektivavtal om etableringsjobb som är aktuella för stödet. Det gäller arbetsuppgifter som arbetsmarknadens parter kommit överens om och avtalat om. Din verksamhet ska vara registrerad som arbetsgivare får inte ha näringsförbud får inte ha skatte- eller avgiftsskulder som har lämnats till Kronofogdemyndigheten för indrivning får inte ha betalningsanmärkning som inte är obetydlig får inte utgöra eller vara en del av ett företag som är föremål för betalningskrav på grund av ett beslut av Europeiska kommissionen som förklarar ett stöd olagligt och oförenligt med den inre marknaden ska betala hela lönen elektroniskt får inte ha sagt upp personal på grund av arbetsbrist under de senaste 12 månaderna på det avtalsområde och den driftsenhet där den anställde kommer att arbeta. Du ska omgående anmäla förändringar som kan påverka rätten till den statliga ersättningen eller ersättningens storlek till Arbetsförmedlingen. Vem kan du anställa med etableringsjobb?
Vissa har svårt att sätta gränser för vad som bör delas på arbetsplatsen. Åtgärd: Tillåt dig själv att uttrycka obehag när någon delar för mycket. Föreslå en mer professionell samtalspartner, till exempel via företagets stödprogram för anställdas mentala hälsa. 1 2 Den mest grundläggande skyldigheten är att utföra arbete, det vill säga arbetsplikt. Utöver detta finns några andra viktiga skyldigheter som följer av lag, kollektivavtal eller praxis. Att vara anställd innebär en stark lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren. 3 4 Lojalitetsplikten innebär att du ska sätta arbetsgivarens intresse framför ditt eget – även under en uppsägningstid. Du ska undvika lägen där du riskerar att vara illojal med, eller rent av skada, din arbetsgivare. 5 Genom att förstå varför mål är bra kan du få motivation att fortsätta att leta vidare. Det finns många positiva aspekter av att sätta mål, både på ett personligt plan och för din karriär. Att ha ett mål på jobbet kan få dig att må bättre och bidra till en bättre arbetsmiljö. 6 Alla som är eller har varit anställda har någon gång varit ny på jobbet. Det är med blandade känslor man gör sin första dag. Man är laddad, förväntansfull och nervös på samma gång. Några enstaka få hamnar på en arbetsplats mycket plötsligt och närmast av enslump. För övriga har man hunnit sätta sig in i vem arbetsgivaren. 7 8 Det var inte lätt, men vi har nu en chans att sätta i gång med arbetet omgående. 9 Extramötet bör inledas med detta arbete. 10 Hög psykologisk trygghet i en grupp innebär att alla medarbetare i gruppen känner att det är tryggt att ta sociala risker ibland. Det kan handla om att ställa den där obekväma frågan, våga berätta om ett misstag man gjort eller presentera en halvfärdig idé för resten av gruppen – utan att känna sig osäker eller besvärad. 11 “För att bli framgångsrik är det första du ska göra att bli kär i ditt arbete. ” - Syster Mary Lauretta “Ditt arbete kommer att fylla en stor del av ditt liv, och det enda sättet att bli riktigt nöjd är att göra det du tror är bra arbete. Och det enda sättet att göra bra jobb är att älska det du gör. 12
Vem räknas som arbetsgivare? När gäller förbudet mot diskriminering i arbetet? Skyddet mot diskriminering gäller i alla situationer som har samband med arbetet. Det gäller händelser på arbetsplatsen men också sådant som händer utanför om dessa har ett samband med arbetet till exempel tjänsteresor och personalfester. Skyddet omfattar samtliga diskrimineringsgrunder.